通过〖人力资源〗→〖绩效管理〗→〖绩效计划〗，打开“绩效计划”窗口。如下图：
一、绩效计划相关说明：
绩效计划单是针对绩效考核来制作的计划单据。
二、绩效计划操作说明：
1、点击右上角的
按钮，新建一张
绩效计划登记单，录入人员、所属部门、所属岗位，总分值会根据下面的绩效政策，自动生成。计划奖金可根据实际，手工填入。然后点击
按钮进行保存
。
2、保存完毕，当需要再次修改绩效计划信息时，点击右上角的
按钮，则当前绩效计划处于可编辑状态，可进行修改。
3、若修改或编辑内容有误，不想保存，可点击右上角的
按钮，进行取消操作。
4、草稿状态的绩效计划单，可以删除，点击右上角的
按钮，删除整张单据。
5、点击绩效计划表中的【新增内容】按钮，在绩效政策列下拉框的内容，选择所对应的信息，软件会自动将绩效分值带过来。
6、编辑完成，点击左边的
按钮进行保存。
7、若要修改和删除该行材料信息，点击左边的
按钮和
按钮。
8、绩效计划完成后，点击按钮【完成制单】操作即可。
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